嘿，你知道嗎？我們的大腦其實是個有點偷懶的總裁，尤其在判斷人的時候。當我們看到某人身上有一個特別突出的優點（比如長得帥/美、學歷高、很有錢、口才好），大腦可能就會自動開啟一個「無形濾鏡」，讓這個優點像光環一樣籠罩住這個人，進而影響我們對他其他方面（比如性格、能力、人品）的評價。

這就是心理學上常說的「光環效應」（Halo Effect）。簡單來說，就是「以偏概全」的一種認知偏誤。想想看，是不是有時候你會覺得一個明星因為在戲裡演好人，現實中一定也是個大好人？或者一個產品因為代言人是你喜歡的，就覺得它品質肯定很棒？這都是光環效應在幕後操作的小把戲。

它不只發生在人際交往中，面試、消費、品牌建立，甚至是我們對新聞事件的解讀，都可能受到光環效應的影響。漂亮的履歷表可能讓面試官忽略一些細節，一個成功的產品可能讓消費者覺得同品牌其他產品也值得信賴。當然，光環效應也有個雙胞胎兄弟，叫做「角(惡)光環效應」（Horn Effect），就是因為一個缺點而全盤否定一個人。

**💡 冷知識小提示：**
* **影響力無處不在：** 從招聘、行銷到人際關係，光環效應默默塑造著我們的決策。
* **第一印象是關鍵：** 因為光環效應常由第一印象引發，這解釋了為什麼我們如此重視初見面的表現。
* **如何應對？** 認識到它的存在就是第一步！試著更客觀地評估事物的不同面向，不要讓單一特質主導你的整體判斷。多觀察、多思考，避免被單一的「光」或「影」所蒙蔽。